Evaluación y Análisis
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Meta Tags
| Title | Salario Mínimo para 2022 - Salario |
| Description | Encuentra el salario mínimo vigente y el incremento salarial para 2022. Consulta el auxilio de transporte vigente y las prestaciones sociales actuales. Histórico del aumento del salario |
| Keywords | N/A |
Server Information
| WebSite | |
| Host IP | 3.83.166.76 |
| Location | United States |
Sitio web relacionado
| Site | Rank |
| elsalario.com.ar | 3,398,254 |
| salario.online | 9,614,624 |
| salariominimo.info | 3,751,577 |
| salariominimo.es | 19,146,745 |
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evaluación
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US$905,373
Última actualización: 2022-08-20 00:21:04
La clasificación global de Semrush para salariominimo.com.co es 11,690,545 . salariominimo.com.co tiene un valor estimado de US$905,373 según los ingresos publicitarios estimados. salariominimo.com.co es accedido por aproximadamente 104,467 usuarios únicos cada día. Su servidor web está ubicado en United States y tiene una dirección IP de 3.83.166.76. SiteAdvisor dice que es seguro acceder a salariominimo.com.co. |
Tráfico y valor de cotización
| precio de venta | US$905,373 |
| ingresos publicitarios diarios | US$836 |
| ingresos publicitarios mensuales | US$25,072 |
| ingresos publicitarios anuales | US$300,863 |
| Visitante único diario | 6,965 |
| Nota: Todos los valores de tráfico e ingresos son estimaciones. | |
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| Salario Mínimo Salario Mínimo 2022 Colombia Salario Mínimo 2021 Histórico Salario Mínimo Cesantías ¿Cómo se calculan los intereses de cesantías? ¿Cuál es la formula de cálculo de las cesantías? ¿Para que se pueden usar las cesantías? ¿Cuál es el plazo para consignar las cesantías? ¿Cómo se liquidan las cesantías? ¿Cómo se retiran las cesantías? ¿Qué son las cesantías retroactivas? ¿Qué se entiende por cesantía? Mapa Salario Mínimo 2022 Toda la información del salario mínimo para 2022 ¿Cómo se calcula el recargo nocturno, dominical o festivo? 5 comentarios Los recargos nocturno, dominical o festivo se calculan con base en el valor de la hora ordinaria correspondiente al salario mínimo mensual vigente. Estos recargos son una forma de compensar el tiempo de descanso que debería tener el trabajador en caso de que solo trabajará las horas laborales ordinarias establecidas legalmente. En efecto el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 161 establece que la jornada laboral ordinaria es |
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